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Il nostro mondo merita una gestione attenta; dopotutto, ne abbiamo solo uno. In DMN-WESTINGHOUSE comprendiamo che il cambiamento significativo inizia da sé stessi. Per questo diamo priorità a un impegno sostenibile sia verso il nostro pianeta sia verso le nostre persone.
Gli standard rigorosi e i requisiti che applichiamo ai nostri prodotti riflettono i nostri principi e valori intrinseci. Garantiamo che le nostre azioni verso le persone e la natura rispecchino il modo in cui desideriamo essere trattati: con rispetto, sostenibilità e reciproca attenzione.
Per sottolineare l’importanza dei nostri principi e valori, li abbiamo racchiusi nel nostro Codice di Condotta. Questo documento fondamentale guida le nostre operazioni e funge da bussola morale per tutti coloro che collaborano con noi.
L’accettazione del nostro Codice di Condotta è verificata sia internamente sia esternamente attraverso un audit annuale. Questo insieme di standard ci consente di mantenere i nostri progressi e di continuare a concentrarci su obiettivi futuri cruciali.
Temi come i diritti umani, le pari opportunità nel mercato del lavoro e la sostenibilità sono parte integrante delle nostre attività aziendali.
Vi invitiamo a tornare sulla nostra pagina per leggere come ci miglioriamo continuamente. Ogni giorno ci impegniamo a raggiungere questo obiettivo. Lo dobbiamo a noi stessi, ai nostri dipendenti e al mondo intero.
DMN-WESTINGHOUSE ha intrapreso il percorso verso un’organizzazione sostenibile e orientata al futuro, sviluppando il Codice di Condotta, che sottolinea i Dieci Principi del Global Compact delle Nazioni Unite.
Per allineare questi principi alle iniziative di sostenibilità interne ed esterne, la direzione di DMN-WESTINGHOUSE ha selezionato cinque Obiettivi di Sviluppo Sostenibile tra i più applicabili al collegamento con i nostri sviluppi orientati al futuro.
DMN-WESTINGHOUSE si impegna a mostrare i propri progressi in materia di sostenibilità su ECOVADIS. Questo sistema di reporting consente a clienti e partner della catena di fornitura di seguire i progressi delle singole aziende. I temi sono suddivisi in impegni generali, etica, risorse umane, catena di fornitura e ambiente.
Come parte del nostro impegno nel raggiungimento degli obiettivi 2030 a livello globale DMN-WESTINGHOUSE, abbiamo lanciato un programma pilota. Stiamo applicando questi apprendimenti in tutta l’azienda e siamo orgogliosi di condividere i risultati.
