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Notre monde mérite une gestion attentive ; après tout, nous n’en avons qu’un seul. Chez DMN-WESTINGHOUSE, nous comprenons que tout changement significatif commence par soi-même. C’est pourquoi nous accordons la priorité à un engagement durable, aussi bien envers notre planète qu’envers nos collaborateurs.
Les normes strictes et les exigences que nous appliquons à nos produits reflètent nos principes et valeurs fondamentaux. Nous veillons à ce que nos actions envers les personnes et la nature reflètent la manière dont nous souhaitons être traités : avec respect, durabilité et bienveillance mutuelle.
Pour souligner l’importance de nos principes et valeurs, ils ont été intégrés dans notre code de conduite. Ce document fondateur guide nos activités et sert de boussole morale à tous ceux qui collaborent avec nous.
L’acceptation de notre code de conduite est vérifiée à la fois en interne et en externe par le biais d’un audit annuel. Cet ensemble de standards nous permet de maintenir nos progrès et de continuer à nous concentrer sur des objectifs futurs essentiels.
Des thèmes tels que les droits humains, l’égalité des chances sur le marché du travail et la durabilité font partie intégrante de nos activités.
Nous vous invitons à revenir consulter notre page pour découvrir comment nous nous améliorons continuellement. Nous nous engageons chaque jour à atteindre cet objectif. Nous le devons à nous-mêmes, à nos employés et au monde entier.
**DMN-WESTINGHOUSE** s’est engagée sur la voie d’une organisation durable et a élaboré le Code de Conduite, en s’appuyant sur les Dix Principes du Pacte Mondial des Nations Unies.
Afin d’aligner ces principes avec les initiatives de durabilité internes et externes, la direction de **DMN-WESTINGHOUSE** a sélectionné cinq Objectifs de Développement Durable (ODD) les plus pertinents pour accompagner nos évolutions vers la pérennité.
**DMN-WESTINGHOUSE** s’engage à présenter ses progrès en matière de durabilité via **ECOVADIS**. Ce système de reporting permet aux clients et aux partenaires de la chaîne d’approvisionnement de suivre l’avancement des entreprises individuelles. Les sujets sont répartis en engagements généraux, éthique, ressources humaines, chaîne d’approvisionnement et environnement.
Dans le cadre de notre engagement à atteindre les objectifs 2030 au niveau mondial, **DMN-WESTINGHOUSE** a lancé un programme pilote. Nous appliquons ces enseignements à l’ensemble de l’entreprise et sommes fiers de partager les résultats.
